Собери AI-агентов, которые ищут работу за тебя
2 недели интенсива, и у тебя свой репозиторий с командой из восьми агентов. Они разбирают твои проекты, пишут стратегию, парсят рынок каждое утро, переписывают резюме под каждую вакансию, проверяют черновик независимым взглядом и готовят к интервью.
Не сервис по подписке. Твои файлы, твой Git, работает годами.
Поиск работы в 2026 превратился в работу на полный день.
LinkedIn, hh, Wellfound, Otta, Telegram-каналы, каждый день вручную. Половина вакансий уже закрыта, когда ты до них доходишь.
Открываешь описание вакансии, копируешь буллеты, переписываешь summary, проверяешь ключевые слова. И это половина дела, впереди ещё cover letter.
Получаешь шаблонные советы, которые ты и сам нагуглил. Помощь работает ровно до момента, пока ты платишь.
Между «понимаю, что можно» и «собрал систему» недели проб и ошибок. Мы проходим этот путь за пять встреч, на твоём резюме и твоих вакансиях.
Каждый агент это текстовый файл в твоём репозитории. Не код: инструкция на русском, которую ты читаешь и правишь сам.
Задаёт вопросы по каждому твоему проекту: масштаб, ограничения, какие решения принимал ты и от чего отказался. Из ответов собирает одностраничник для знакомства и полное портфолио со ссылкой в резюме.
Зачем первым: в резюме лежат буллеты. «Перестроил тарифную модель» не говорит ни о масштабе, ни о сложности, а рекрутёр читает именно это. Всё, что дальше, строится на этой фактуре.
Разбирает резюме, профиль и рынок: целевые роли, рынки, язык подач, список компаний, тактика в числах на 3-6 месяцев, вилка и честный разбор того, чего тебе не хватает под цель.
Одна база, из которой собираются все версии. Реальные достижения, метрики и формат, который читают автоматические фильтры работодателей: одна колонка, без таблиц и врезок.
Каждое утро обходит источники, оценивает каждую вакансию по твоей стратегии и кладёт результат в дашборд. Отсекает несвежее и то, что ты уже видел.
Пересобирает мастер-резюме под конкретную вакансию, всегда на языке вакансии. Не выдумывает: ни одной цифры сверх того, что есть в мастер-резюме.
Готовит письмо к той же вакансии одной командой вместе с резюме. Человеческий тон вместо шаблона, и снова ни одного факта, которого нет в мастер-резюме.
Второй, независимый взгляд на резюме и письмо до того, как их прочитал ты. У ревьюера нет доступа к рассуждениям автора черновика, только к финальному тексту: он видит документ так же, как впервые увидит рекрутёр.
Ресёрч компании, прогноз вопросов, разбор твоих ответов по STAR. Плюс карточка компании на один экран: то, что смотрят за пять минут до звонка.
Нашёл вакансию сам, пришли ссылку или PDF. Агент разберёт её по той же шкале, что и автоматический поиск, сверит с резюме, покажет долю совпадений и назовёт требования, которых у тебя нет.
/vacancy https://example.com/job/12345Твоя отрасль сидит на своём job-board, которого нет в базовом списке. Команда проверит правила сайта, сделает живой пробный запрос и покажет три реальные вакансии из ответа. Добавит источник, только если это сработало.
Собирает причины, по которым ты жал Skip, находит повторы и предлагает правила поиска. Правило появляется, только когда одна и та же причина встретилась минимум у трёх вакансий.
Смотрит на воронку целиком, говорит, где она рвётся, и по вакансиям в тишине пишет короткий черновик напоминания прямо в твой outbox, если ты согласишься.
Локальный HTML-файл. Открывается двойным кликом, работает без сервера и без интернета.
Предоплата от соискателя, почта рекрутёра на бесплатном домене, веерная рассылка по десятку городов. Вакансия никуда не пропадает: молча выброшенная настоящая вакансия хуже показанного скама, решение всё равно за тобой.
Это единственное место в системе, где решение принимаешь ты. На Skip дашборд спрашивает, что не подошло. Накопились причины, и команда /feedback находит повторы и предлагает правила поиска.
Не позвали на интервью, вопрос к резюме и позиционированию. Позвали и не взяли, вопрос к разговору. Это разные проблемы и разное лечение. Тишина дольше трёх недель отмечается сама: это не отказ, а повод напомнить о себе.
Каждое утро система запускает поиск и обновляет дашборд: к моменту, когда ты сядешь за компьютер, свежие вакансии уже отобраны и оценены. Дальше решаешь ты. Ни один агент в стеке не имеет доступа к почте, LinkedIn и мессенджерам: отправка всегда твоя. Система, которая откликается сама, тратит твою репутацию на вакансии, которые ты бы не выбрал.
Это не лекции. На каждой встрече мы пишем агентов в Claude Code на твоём резюме и твоих вакансиях, и к концу второй недели у тебя рабочий репозиторий.
Чат когорты продолжает работать после последней встречи: запускаешь систему в реальном поиске и чинишь то, что всплыло.
Обновлённые версии промптов и разбор чужих решений тех же задач.
Anthropic выкатывает новую версию, разбираем её вместе, и ты обновляешь репозиторий не в одиночку.
Резюме и письмо готовы к моменту, когда ты открыл вакансию. Остаётся прочитать и отправить.
Не «кажется, мало зовут», а «из 23 подач четыре интервью и ноль офферов, значит дело не в резюме, а в разговоре».
Файлы в твоём Git. Можешь дотюнить под свою отрасль, форкнуть коллеге и расширять годами.
«Больше 14 интервью за 3 недели, и мне постоянно пишут рекрутёры в LinkedIn. И буквально неделю назад получил желанный оффер. Спасибо Ивану за классный продукт!»
Тот же ты, но с системой, которая ищет и готовит черновики, пока ты занят другим.
Ты станешь частью Community Sprints: сообщества сильных инженеров, продактов и фаундеров, и получишь доступ к закрытым Live-встречам после окончания спринта.
Технических навыков не надо: во время спринта вы освоите Codex/Claude Code.
2 спринт стартует 27 октября. Две недели, пять Live-встреч и готовая система на выходе.
Забронировать место